新加坡注册公司外藉员工当地员工_新加坡注册公司工资管理的重要性

2022-02-24 11:53:21
admin
原创
738
摘要:新加坡注册公司到底有什么优势1、税率低,单一税制,企业所得税仅17%,并有税收优惠,没有分红税,对海外收入不征税;2、可不审计:三项中同时满足两项:营业额不超过1000万新币,总资产不超过1000万新币,员工不超过50人,才需要进行审计,我们大多数企业可能营业额是超过1000万新币的,但很难同时达到

新加坡注册公司到底有什么优势

1、税率低,单一税制,企业所得税仅17%,并有税收优惠,没有分红税,对海外收入不征税;2、可不审计:三项中同时满足两项:营业额不超过1000万新币,总资产不超过1000万新币,员工不超过50人,才需要进行审计,我们大多数企业可能营业额是超过1000万新币的,但很难同时达到在新加坡有超过1000万新币的总资产或在当地雇超过50个人的3、没有外汇管制,无外汇管制,资金进出非常自由,银行账户收取币种也非常多元4、良好的国际声誉,新加坡公司在国际上声誉好,认可度高,可以用来提升公司背景,用新加坡公司跟国内国外的客户交易,客户的接受度都很高5、打造国际品牌:道理同3,我们就有客户直接只注册新加坡公司(不开账户),在这家公司名下申请商标,做国内市场

在新加坡工作需要了解的常识简介

1、一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。2、一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。3、按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。

三、第三方费用

1、办公室租赁:可以找本地的房产中介,一般办公室分为服务型和传统型,服务型适合中、小企业,设施齐全,可以短租。传统型企业比较适合大型企业,办公室需要装修,两年起租。2、聘请员工:可以在当地的招聘网站或者报纸上登招聘信息。3、个人所得税:介于0-22%之间,最高不超过22%。4、员工CPF:雇佣本地的员工必须每个月给员工缴纳17%的公积金。5、企业所得税:新加坡的企业所得税为17%,公司成立首三年有减免优惠政策。

发表评论
评论通过审核后显示。
联系我们
联系人: FAC Assurance PAC Chartered Accountants of Singapore
电话: +65-63339739
传真: +65-63339769
Email: admin@facassurance.com
微信: faithfulaccounting
地址: 111 North Bridge Road, #25-01 Peninsula Plaza, Singapore 179098
在线客服
 微信

 公众号